Amazon dan Serikat Pekerja Peluang Staten Island Warehouse

Rencana Amazon untuk kehadiran korporat besar di New York menghadapi kekhawatiran tentang praktik perburuhan perusahaan di kota itu. Proyek raksasa itu hancur berantakan, tetapi gesekan tenaga kerja terus berlanjut.

Seorang mantan karyawan di gudang Amazon di Staten Island menuduh perusahaan memecatnya bulan lalu sebagai pembalasan karena berbicara tentang apa yang dia katakan adalah kondisi kerja yang sulit di sana.

Serikat pekerja yang berusaha mengorganisir beberapa ribu pekerja di gudang Staten Island secara resmi mengadu ke Dewan Hubungan Perburuhan Nasional pada hari Rabu atas nama mantan karyawannya, Justin Rashad Long, membuka fase baru dalam dorongan pengorganisasian.

“Alih-alih memecat Rashad, Amazon seharusnya mendengarkannya dan membahas masalah-masalah spesifik yang telah dia dan pekerja gudang lainnya telah angkat,” kata Stuart Appelbaum, presiden Uni Retail, Grosir dan Department Store, yang mengejar kasus ini.

Serikat pekerja ritel memainkan peran utama dalam menolak kesepakatan yang akan membawa kantor pusat Amazon kedua ke Queens dengan imbalan hampir $ 3 miliar dalam subsidi publik.

Serikat pekerja mengatakan pihaknya menentang proyek itu kecuali Amazon menetapkan “proses yang adil” untuk mengizinkan pekerja gudang di kota untuk berserikat, meskipun dikatakan pihaknya bersedia untuk menegosiasikan apa artinya.

Pada pertemuan dengan para pemimpin buruh dan Gubernur Andrew M. Cuomo bulan lalu, pejabat Amazon setuju untuk terus membahas masalah ini, tetapi perusahaan tersebut meninggalkan proyek Queens pada hari berikutnya.

Tidak ada karyawan gudang Amazon berserikat di Amerika Serikat. Tahun lalu, beberapa pekerja di sebuah gudang di Minnesota menjadi yang pertama di Amerika Serikat yang diketahui telah bernegosiasi dengan manajemen. Para karyawan, banyak dari mereka berasal dari Somalia dan di tempat lain di Afrika Timur, kesal dengan target produktivitas yang ketat yang menurut beberapa orang mempersulit pekerja Muslim untuk berdoa di tempat kerja.

Tindakan serikat atas nama Mr. Long adalah yang pertama bagi seorang pekerja di gudang Staten Island. Serikat pekerja juga terlibat dalam upaya mengorganisir pekerja di Whole Foods Market, yang dimiliki Amazon.

Sebelum dia dipecat, Mr. Long menegaskan pada pertemuan publik dan dalam komentar kepada media berita bahwa Amazon mengharuskannya dan pekerja lain untuk bekerja shift 12 jam lima atau bahkan enam kali seminggu dengan beberapa istirahat selama musim liburan puncak, dan bahwa manajer gudang memiliki target produksi yang tidak masuk akal.

“Hanya keluar dari pesanan pelanggan,” kata Mr. Long dalam sebuah wawancara. “Mereka tidak peduli jika Anda lelah, jika Anda sudah bekerja 60 jam. Itu tidak relevan. “Seorang juru bicara Amazon mengatakan bahwa karyawan di gudang tidak pernah bekerja lebih dari 60 jam seminggu selama musim puncak, dan 52 jam seminggu lebih umum. Lebih dari tiga perempat pekerja di gudang memenuhi target produksi yang dikeluhkan oleh Long, katanya.

Saat berada di Amazon, Mr. Long terlibat dalam kampanye pengorganisasian pekerja ritel, dan ia muncul dalam rapat umum dengan pejabat serikat pekerja yang membacakan pernyataan darinya yang mengkritik kondisi di gudangnya. Dia juga menggambarkan kondisi saat sarapan yang diselenggarakan oleh serikat pekerja. Video dari kedua acara tersedia online.

Long, yang tugasnya mengambil barang dari polong robot dan menempatkannya di kotak plastik untuk dikemas oleh pekerja lain, dipecat pada 12 Februari. Perusahaan tersebut menyebutkan pelanggaran keselamatan sebagai alasannya. Long mengatakan dia telah mengambil barang yang salah dan mengulurkan tangan untuk mengembalikannya ke pod, sesuatu yang tidak disarankan perusahaan karena risiko cedera.

Pengajuan serikat pekerja mengatakan pelanggaran keselamatan yang dikutip sebagai alasan pemecatan Mr. Long “adalah dalih untuk blak-blakan terhadap kondisi kerja di fasilitas tersebut.

“Di bawah undang-undang ketenagakerjaan federal, karyawan memiliki hak untuk mengambil bagian dalam kegiatan pengorganisasian dan umumnya berhak untuk mengeluh secara publik tentang kondisi kerja mereka. Kantor regional dewan tenaga kerja akan menyelidiki tuduhan Long, dan penasihat umum agensi tersebut dapat mengajukan pengaduan terhadap Amazon jika kasus tersebut terbukti layak.

Beberapa pengacara perburuhan mengatakan bahwa memenangkan atau menyelesaikan kasus seperti Tuan Long, sesuatu yang mungkin memerlukan pemulihan kembali dengan bayaran, sangat penting bagi serikat pekerja pada tahap awal kampanye pengorganisasian karena itu akan membuat pekerja lain merasa nyaman untuk datang meneruskan.

“Memecat orang membungkam orang lain,” kata Molly Elkin, seorang pengacara perburuhan di Woodley & McGillivary. “Menjadi sulit diatur. Tetapi jika karyawan tersebut berhasil mendapatkan pekerjaannya kembali, Anda kembali ke titik awal. Ini sangat, sangat penting.

“Hanan Kolko, seorang pengacara perburuhan di Cohen, Weiss & Simon, mengatakan bahwa kasus Long sebagian akan bergantung pada apakah Amazon mengetahui komentar publiknya dan partisipasinya dalam kegiatan serikat ketika memecatnya. Mr Kolko mengatakan dewan tenaga kerja juga harus mempertimbangkan apakah masalah keselamatan adalah alasan untuk pemecatan.

Mungkin yang paling penting, kata Kolko, adalah menentukan apakah perusahaan memperlakukan pekerja lain dengan cara yang sama untuk pelanggaran keselamatan yang sebanding. Long mengatakan bahwa beberapa rekan kerjanya tidak menderita konsekuensi serius karena mengembalikan barang ke pod.

Juru bicara Amazon mengatakan bahwa pelanggaran itu serius dan alasan pemecatan, dan bahwa jika pekerja lain tidak dihukum dalam kasus seperti itu, itu mungkin hanya berarti pelanggaran belum diketahui. Dia mengatakan bahwa perusahaan telah menawarkan Long kesempatan untuk mengajukan banding atas pemecatannya kepada panel pekerja dan manajer, tetapi dia menolak. Long berkata bahwa dia tidak tahu dia memiliki pilihan itu.

Mr. Kolko mengatakan bukti permusuhan perusahaan terhadap serikat pekerja dapat mendukung kasus Mr. Long. Amazon telah membagikan video kepada para manajer di toko Whole Foods tentang cara meredakan upaya pengorganisasian serikat pekerja, tetapi pengacara berbeda pendapat tentang apakah itu dapat disebut sebagai bukti.

 

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *