Perempuan dalam Ekonomi Melaporkan Serangan Seksual dan Bias yang Merajalela

Hampir 100 ekonom wanita mengatakan seorang rekan atau kolega telah melakukan pelecehan seksual terhadap mereka. Hampir 200 mengatakan mereka adalah korban dari serangan yang diupayakan. Dan ratusan mengatakan mereka dibuntuti atau disentuh secara tidak tepat, menurut survei lapangan yang luas.

Hasilnya, yang disusun oleh American Economic Association, juga mengungkapkan bukti mendalam tentang gender dan diskriminasi rasial di lapangan. Setengah dari wanita yang menanggapi survei mengatakan mereka diperlakukan tidak adil karena jenis kelamin mereka, dibandingkan dengan 3 persen pria. Hampir setengah dari wanita mengatakan mereka telah menghindari berbicara di sebuah konferensi atau seminar untuk mencegah kemungkinan pelecehan atau “perlakuan tidak sopan.” Tujuh dari 10 wanita mengatakan mereka merasa pekerjaan rekan kerja mereka dianggap lebih serius daripada pekerjaan mereka sendiri.

Lebih dari 9.000 anggota asosiasi saat ini dan sebelumnya, baik pria maupun wanita, mengambil bagian dalam survei. Dan hasilnya telah menyentak para pemimpin kelompok, yang mengumumkan beberapa langkah pada hari Senin untuk memerangi pelecehan dan diskriminasi.

Langkah-langkah tersebut termasuk penunjukan ombudsman yang diberi wewenang untuk menyelidiki keluhan kelakuan buruk oleh para ekonom, dan ancaman sanksi profesional – termasuk kemungkinan hilangnya penghargaan bergengsi – bagi para ekonom yang ditemukan melanggar kode anti-pelecehan baru.

Ben S. Bernanke, mantan ketua Federal Reserve yang sekarang mengepalai asosiasi ekonomi, mengatakan ia “prihatin dan terganggu” atas apa yang diungkapkan survei itu.

“Itu buruk bagi ekonomi,” kata Mr. Bernanke. “Sangat tidak adil bagi mereka yang menderita diskriminasi itu, karena ekonomi adalah bidang yang menarik dan menarik, dan kami tidak ingin mengecualikan orang tanpa alasan yang jelas. Kami tampaknya menghalangi orang-orang berbakat untuk memasuki lapangan. ”

Keterasingan tidak terbatas pada wanita. Di antara para ahli ekonomi kulit hitam yang disurvei, hanya 14 persen yang setuju dengan pernyataan bahwa “orang-orang dari ras / etnis saya dihormati di lapangan.”

Ekonom gay dan lesbian – dan lainnya yang tidak mengidentifikasi sebagai heteroseksual – jauh lebih mungkin untuk melaporkan diskriminasi dan rasa tidak hormat di lapangan daripada ekonom heteroseksual. Hanya 25 persen yang setuju bahwa “orang-orang dengan orientasi seksual saya dihormati di lapangan.” Dua puluh persen mengatakan mereka telah didiskriminasi berdasarkan orientasi seksual.

Janet L. Yellen, mantan kepala Federal Reserve yang akan mengambil alih sebagai presiden asosiasi tahun depan, mengatakan angka-angka mentah membuat sejauh mana masalah profesi jelas. Sekitar 85 wanita melaporkan telah diserang secara fisik oleh ekonom lain, dalam banyak kasus oleh atasan langsung. Lebih dari satu dari lima wanita mengatakan mereka mengalami peningkatan seksual yang tidak diinginkan.

“Jumlahnya sangat mengganggu,” kata Ms. Yellen. “Apa yang Anda lihat dalam survei ini hanyalah budaya yang tidak dapat diterima.”

Profesi ini bergulat dengan semakin banyak bukti tentang masalahnya dengan masalah ras dan gender. Ekonomi tetap didominasi oleh pria kulit putih, bahkan ketika wanita telah membuat keuntungan besar di bidang sains dan teknik lainnya. Dan semakin banyak penelitian yang menemukan bahwa wanita di bidang ekonomi menghadapi diskriminasi dalam hal perekrutan, publikasi, dan promosi.

Keluhan itu semakin keras akhir tahun lalu setelah wahyu bahwa penyelidikan Universitas Harvard telah menemukan bahwa Roland G. Fryer Jr, salah satu bintang muda paling cerdas di lapangan, telah melecehkan karyawan secara seksual dan menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan. Tak lama setelah tuduhan terhadap Tuan Fryer dipublikasikan, ia terpilih menjadi anggota komite eksekutif A.E.A.; dia kemudian mengundurkan diri, tetapi asosiasi tersebut menghadapi kritik karena tidak bertindak lebih awal atau lebih agresif. Administrator Harvard sedang meninjau temuan investigasi, dan Mr. Fryer membantah tuduhan itu.

Tindakan asosiasi pada hari Senin sebagian merupakan tanggapan terhadap kasus Fryer, kata Bernanke. Komite eksekutif mengusulkan untuk memungkinkannya untuk menghapus petugas atau bahkan mengeluarkan anggota untuk pelanggaran kode etiknya. Ketentuan itu akan membutuhkan pemungutan suara dari keanggotaan.

Perubahan lain akan segera berlaku. Komite mengadopsi kebijakan baru tentang pelecehan dan diskriminasi untuk melengkapi kode etik yang diadopsi tahun lalu. Anggota harus mengesahkan kepatuhan untuk dipertimbangkan untuk posisi kepemimpinan atau penghargaan.

Perlakuan yang Tidak SamaWanita dan orang-orang kulit berwarna dalam ekonomi jauh lebih mungkin melaporkan daripada pria kulit putih yang mengalami diskriminasi. Akibatnya, banyak yang membatasi kegiatan mereka di lapangan.

Posisi ombudsman yang baru dibuat adalah upaya untuk mengatasi tantangan struktural: Contoh pelecehan dan penyalahgunaan sering kali melewati batas kelembagaan. Dalam sebuah surat terbuka kepada para pemimpin asosiasi ekonomi tahun lalu, sekelompok mahasiswa pascasarjana dan asisten peneliti menyerukan “sistem pelaporan disiplin ilmu” untuk mendokumentasikan penyalahgunaan.

Jennifer Doleac, seorang ekonom A&M Texas, mengatakan para siswa dan ekonom muda lainnya pantas mendapat pujian karena mendorong perubahan. Alice Wu, seorang sarjana di University of California, Berkeley, membantu membawa perhatian pada budaya beracun profesi pada tahun 2017 dengan tesis yang mendokumentasikan komentar misoginis di papan pesan online. Heather Sarsons, yang waktu itu adalah seorang mahasiswa pascasarjana Harvard, kemudian pada tahun yang sama menerbitkan sebuah makalah yang menunjukkan bahwa wanita mendapat lebih sedikit penghargaan atas pekerjaan yang mereka lakukan dengan rekan penulis pria.

“Ada bakat luar biasa di sana sehingga kita masih memiliki kesempatan untuk tetap berprofesi,” kata Ms. Doleac. “Saya senang mereka berbicara dan memberi kami kesempatan untuk melakukan sesuatu.”

Survei 47 pertanyaan itu dikirim akhir tahun lalu ke lebih dari 45.000 anggota saat ini dan mantan anggota asosiasi. 9.000 yang menyelesaikannya, termasuk lebih dari seperempat anggota saat ini, mewakili tingkat tinggi untuk survei sukarela. Sekitar sepertiga responden adalah perempuan, sekitar seperlima adalah bukan kulit putih, dan sekitar 4 persen mengidentifikasi diri mereka sebagai gay atau lesbian.

Para ekonom memperingatkan bahwa orang-orang bisa lebih mungkin merespons jika mereka merasa menghadapi diskriminasi atau pelecehan, dan sebagai akibatnya survei tersebut mungkin tidak mewakili profesi secara keseluruhan.

Tetapi Marianne Bertrand, ekonom Universitas Chicago yang mengawasi survei sebagai kepala komite khusus tentang iklim profesional di bidang ekonomi, menyebut hasil itu menyedihkan. “Respons semacam mandat” bagi asosiasi dan departemen ekonomi untuk bertindak, katanya.

Jika ada, survei mungkin mengecilkan masalah. Meskipun ada upaya untuk mencapai mantan anggota, itu meninggalkan banyak orang yang meninggalkan profesi setelah menghadapi diskriminasi atau pelecehan, atau yang memutuskan untuk tidak menjadi ekonom sama sekali.

“Kami tentu saja mensurvei para pemenang,” kata Lisa D. Cook, ekonom Universitas Negeri Michigan yang merupakan salah satu wanita kulit hitam paling menonjol di lapangan.Cook berkata bahwa wanita, dan khususnya wanita kulit hitam, telah lama merasa bahwa ide-ide mereka ditolak atau bahwa mereka tidak diberi kesempatan yang sama dengan rekan-rekan pria kulit putih mereka. Tapi dia bilang dia dan teman-temannya sering mendorong kecurigaan itu ke samping.

“Aku hanya akan tetap bersikap baik dan suatu hari orang akan percaya padaku,” katanya, dia ingat berpikir sebelumnya dalam karirnya. “Aku akan terus menjadi pintar, dan suatu hari orang akan percaya padaku. Saya akan terus mengirimkan surat-surat ini, dan suatu hari orang akan percaya padaku. ”

Memang, hasil survei juga menunjukkan bagaimana pelecehan dan diskriminasi beriak melalui profesi. Sepertiga ahli ekonomi kulit hitam mengatakan mereka “tidak melamar atau mengambil posisi pekerjaan tertentu” untuk menghindari pelecehan atau diskriminasi. Hampir setengah dari wanita mengatakan mereka tidak mempresentasikan ide atau mengajukan pertanyaan di sebuah konferensi atau di sekolah mereka karena alasan yang sama.

Martha Bailey, seorang ekonom Universitas Michigan dan anggota komite eksekutif A.E.A., mengatakan dia adalah salah satunya. Dia mengatakan survei – dan perhitungan yang lebih luas dalam ekonomi dalam beberapa tahun terakhir – telah memaksa banyak wanita untuk menghadapi kemungkinan dampak seksisme terhadap mereka dan karier mereka.

“Ada bagian dari diri saya yang menyesali keputusan itu, dan ada kesedihan ketika saya mengambil survei,” kata Ms. Bailey.

Perempuan mengatakan hasilnya tidak mengejutkan, pada satu tingkat, membenarkan apa yang telah dialami banyak orang. Tetapi mereka mengatakan ada nilai dalam memiliki angka yang menunjukkan seberapa luas masalahnya.”Kami ekonom,” kata Ms. Bailey. “Bilangan itu penting.”

 

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *